Об АССА: вступление

АССА, Association of Chartered Certified Accountants, или же, наконец, Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров - крупнейшая в мире профессиональная ассоциация, объединяющая на сегодняшний день 147 тысяч членов и 424 тысяч студентов. Сразу переходя на простой язык, предлагаю рассматривать АССА как отдельную учёную степень. Конечно же, после прохождения всего "пути АССА" вам не вручат университетский диплом, но вряд ли кто-то поспорит с тем, что сертификация АССА ничем не уступает диплому ведущих мировых ВУЗов.

Итак, что же такое АССА? Если вы читаете этот блог, то, скорее всего, знаете ответ на этот вопрос. АССА представляет собой структурно обдуманную программу в области финансов, бухгалтерского учёта, менеджмента и аудита, которая в английской литературе часто определяется как финансовый бухгалтерский учёт. Думаю оба варианта верны по своему. Предлагаю придумать своё определение, после того как ознакомитесь со всем материалом.

Чтобы стать полноправным членом АССА необходимо следующее:

1. У вас есть голова, которой хочется вломиться в нелёгкий, но очень на мой взгляд интересный мир Accountinga (я часто буду так называть бухгалтерию в моих постах).

2. Если ваша голова хотя бы легонько кивнула на первый пункт, то пусть она остановиться в нижних градусах вашего поля зрения и проверит кошелёк в кармане. Но данный момент можно более или менее отрегулировать, с этим разберёмся попозже.

3. Необходимо успешно сдать 14 экзаменов (в зависимости от уровня и степени образования возможно меньше), так называемых пейперов (papers). Тут не страшно если провалите, можно пересдать.

4. У вас должен быть рабочий опыт в сфере Accountinga или в чём-то похожем. Сюда можно отнести любую роль в финансовой сфере. Но конечно если вы работали/работаете дизайнером в крупнейшей финансовой корпорации - это точно не пройдёт.

У каждого пункта свои детали. Даже у первого. Есть много членов и студентов АССА, которые про Accounting даже и не слышали до определённой поры, но в один прекрасный день поняли что это то, чем они хотят заниматься и то, что у них по настоящему получается. Или может быть так, что вы всегда крутились вокруг Accountinga, не подозревая какие сокровища он у себя кроет. Так было лично со мной. Я проучился 4 года в финансово-кредитном факультете, и как-то не полюбил Accounting. Почему? Да потому что не правильно его нам преподносили. Англо-американский метод образования впоследствии как раз это и мне подарила. Дарит это в более красивой форме и наш АССА! Но. Будьте внимательны. Если кто слышал, что закончившие АССА зарабатывают больше чем "простые смертные" (а это кстати, не миф) и решил что почему бы и мне не увеличить свою з/п в 2 раза, строго рекомендую окунуться в мир финансовой бухгалтерии хотя бы на недельку. Потерпели? Что? Вам даже понравилось??? Тогда вы будете на верном пути, решившись взяться (или уже решились) за ACCA.

Второму пункту посвящён отдельный пост Какова стоимость обучения АССА?

АССА можно разделить на 2 уровня: фундаментальный (fundamental level) и профессиональный (professional level). В первый уровень входят 9 экзаменов. Нумеруются они с F1 до F9 (F - от Fundamental). Успешно прошедших все экзамены первого уровня называют полу-квалифицированными бухгалтерами (part-qualified accountants). Как раз из этих девяти экзаменов можно получить так называемые освобождения (exemptions), то есть вы можете не сдавать определенные экзамены если в вашем ВУЗе вы уже успешно сдавали уж очень похожие экзамены. Во втором всего 7 экзаменов от пейпера P1 до P7 (P - от Professional). Можно и впрочем нужно выбрать любые 2 из последних четырех экзаменов. АССА предоставляет 2 экзаменационные сессии: пейперы можо сдавать в июне и декабре. Исключения составляют первые три экзамена, F1, F2 и F3, которые помимо вышеперечисленных сессий можно сдавать и сидя за компьютером (конечно не за своим) в любое время года - поэтому их и прозвали CBE - Computer Based Exams.

Последний пункт: вам необходимо набрать 36 месячный опыт работы в финансовом секторе, желательно в бухгалтерии. Про "желательно в бухгалтерии" пишет АССА, но никакой в сущности разности между бухгалтером и небухгалтером в зачёте опыта нет. Вы можете набрать запрашиваемый опыт До, Во Время или После обучения АССА. У вас на работе должен быть наставник, ментор (working mentor), который должен засвидетельствовать важу деятельность. И необходимо чтобы он был квалифицированным бухгалтером от АССА, другой международной или национальной бухгалтерской организации. Если нет, то нужно найти ещё и посредника (training supervisor), который подпишется в необходимом документе. Подробности о всей процедуре будет предоставлено всем студентам. Осталось отметить, что вам даётся в распоряжение 10 полных лет, чтобы успеть со сдачей пейперов и получением рабочего стажа. Этого более чем достаточно. В среднем АССА завершают за 3-4 года, если у вас есть exemptions, то ещё меньше. Тут всё зависит от того учитесь вы, работаете, и с каким графиком. 


ACCA не только даст вам все необходимые знания в области финансовой бухгалтерии и смежных отраслях, но также будет ярким штампом в вашем резюме, который будет гласить что вы квалифицированный бухгалтер высшей пробы!




Для полной картины об ACCA прочитайте остальные статьи на ruacca.blogspot.com и оставьте Ваш email на правом углу верхней части блога, чтобы получать новые посты. 

Метод «по характеру затрат»

Метод  «по характеру затрат» ('nature of expense' method) является одним из двух методов анализа расходов. Согласно данному методу, предприятие объединяет расходы в составе прибыли или убытка в соответствии с их характером (например, амортизация основных средств (depreciation), закупки материалов (purchases of materials), транспортные расходы (transport costs), вознаграждения работникам (employee benefits) и затраты на рекламу (advertising costs)) без перераспределения в соответствии с их функцией в рамках предприятия. Этот метод прост в применении, поскольку нет необходимости перераспределять расходы на основе их функциональной классификации.

Пример классификации на основе метода «по характеру затрат» выглядит следующим образом:

Выручка   X

Прочий доход   X

Изменения в запасах готовой продукции и незавершенного производства   X 

Использованное сырье и расходные материалы   X 

Расходы на вознаграждения работникам   X 

Расходы на амортизацию   X 

Прочие расходы   X 

Итого расходов   (X)

Прибыль до налогов   X

А английская "версия" будет выглядет так:

Revenue   X
Other income   X
Changes in inventories of finished goods and work in progress   X
Raw materials and consumables used   X
Employee benefits expense   X
Depreciation and amortisation expense   X
Other expenses   X
Total expenses   (X)
Profit before tax   X

Метод «по функции затрат»

Метод «по функции затрат»  (‘function of expense’ method) или метод «себестоимости продаж» (‘cost of sales’ method) является одним из двух методов анализа расходов. Согласному этому методу расходы классифицируются в соответствии с их функцией в качестве составной части себестоимости продаж или, например, затрат на сбыт (costs of distribution) или административную деятельность (administrative costs).

Предприятие, использующее этот метод, раскрывает как минимум себестоимость своих продаж (cost of sales) отдельно от прочих расходов (other expenses). Этот метод может обеспечить пользователям более уместную информацию по сравнению с классификацией расходов по их характеру, однако распределение затрат по их функциям может потребовать произвольного распределения и значительных профессиональных суждений. Пример классификации на основе метода «по функции затрат» выглядит следующим образом:

Выручка   X
Себестоимость продаж   (X)
Валовая прибыль   X
Прочий доход   X
Затраты на сбыт   (X)
Административные расходы   (X)
Прочие расходы   (X)
Прибыль до налогов   X

А английская "версия" будет выглядеть так:

Revenue   X
Cost of sales   (X)
Gross profit   X
Other income   X
Distribution costs   (X)
Administrative expenses   (X)
Other expenses   (X)
Profit before tax   X

Предприятие, классифицирующее расходы на основе их функции, должно раскрывать дополнительную информацию о характере расходов, включая затраты на амортизацию (depreciation and amortisation expense) и расходы на вознаграждения работникам (employee benefits expense).